獵頭學院
從大學生涯步入職場人生，我們開啟了人生的新階段，這一過程轉變中，心態(tài)決定了你的職業(yè)生涯，不同的職場心態(tài)決定了每個人不一樣的職業(yè)生涯。職場中，心態(tài)好的人永遠比那些不能調(diào)整好心態(tài)的人更容易融入職場社會。新人進入職場，總要面對很多不確定因素，有良好的心態(tài)，才能有效應對，遠比沒有調(diào)整好心態(tài)更有效率。廈門獵頭跟大家一起來了解。
疫情對行業(yè)的打擊是不小的，在這個關鍵時期獵頭做單也是比較困難的，對于獵頭來說在這個時期獲得候選人的信任也是比較困難的，面對候選人的敷衍或者不耐煩的態(tài)度，獵頭更要體現(xiàn)自己的專業(yè)性，針對疫情時期獵頭如何獲得候選人信任呢?
很多職場的人都有一個困惑，我的業(yè)務能力比我領導強，為什么他是領導，我卻一直是個小科員。原因很簡單，業(yè)務能力是基石，但如果想進一步在職場發(fā)展，你還需要另外兩個能力，溝通能力和概念能力。北京獵頭分析如何打造個人職場能力？
疫情讓很多求職者陷入了被動了狀態(tài)，畢竟很多企業(yè)都受疫情的影響也在裁員，而中國十大獵頭公司也受疫情影響，疫情不僅讓求職者變得更加的艱難險阻，也阻礙了很多行業(yè)的發(fā)展，面對如此的現(xiàn)狀，求職者也只能找到獵頭顧問，而對于中國十大獵頭公司來說求職者也是獵頭公司的一個轉變，受疫情影響的幾乎是所有行業(yè)，中國十大獵頭公司受疫情又將如何改變?
在職場奮斗很多年的員工不難發(fā)現(xiàn)，又很多員工，跟自己一樣一起來到公司，但在公司工作兩個月左右就會陸續(xù)跳槽，很多員工有些不解，剛來兩個月，就可以看出公司的弊端，就要跳槽嗎？真是太厲害了，其實不然，這些員工跳槽的原因大不一樣，有的是因為自己的原因，也有的是工資低，沒前途，也有的是受同事離職的影響，總之，離職的原因各有各的不同。杭州獵頭談我們最常見的跳槽原因有哪些呢？
在成為優(yōu)秀的乃至卓越獵頭的路上，我們可能需要具備一些素質(zhì)：
不管在什么公司中，那些過于善良的同事，在公司里做事時容易吃同事的虧，就連領導在工作中也會對善良的下屬刻意收拾。想要在職場里面有自己的一席之地，不被別人牽著走，就需要掌握一些常見的處世技巧，惠州獵頭跟大家一起來了解。
很多獵頭在入職的時候，會有人告訴他，獵頭前期一定要勤奮，要足夠努力，要付出，后期的回報會越來越大。
在職場上面對形形色色的人，不同的事情，難免有時候會被不好的情緒困擾，或者當了別人的“情緒垃圾桶”。那面對這種情況的時候，我們怎么調(diào)整自己的心態(tài)，不受影響的去迎接未來的生活，才是應該做的事情。長沙獵頭跟大家一起來了解。
相信很多獵頭都有過這樣的經(jīng)歷。給候選人打電話或者發(fā)消息，對方一副毫不相信的態(tài)度，總覺得是在忽悠他們跳槽。
每一個人跨入職場，融入一個大集體，既是一個學習成長的好機會，也是考驗一人各方面能力的大考場!往職場中一站，你的優(yōu)點和劣勢盡顯露無疑。而職場上一些最基本的必備的心理技能和專業(yè)技能你掌握了多少呢?上海獵頭跟大家一起來了解。
剛開始的努力到最后變得混日子，這是大多數(shù)職場人都會經(jīng)歷的一個事情，在這個非常時期，更應該有非常的手段來讓自己度過。獵頭跟大家一起來了解。
大多數(shù)的普通人都會經(jīng)歷職場生活。說到職場，還會提到的一個詞“團隊”，這是職場里非常重要的組成部分。在這日復一日的職場生活中，你有沒有想過，你在職場中是什么樣的位置?應該如何找對自己的位置?蘇州獵頭跟大家一起來了解。
獵頭收費標準一直是根據(jù)行業(yè)來制定，但每個獵頭公司做單不同，費用也會有差異的，但獵頭收費的標準是不會改變的，但今年受疫情的影響，獵頭行業(yè)多少還是受影響的，獵頭收費標準會受疫情影響有折扣嗎?
打破職場低效是必須的，效率也是領導最看重的，一味的付出卻沒有效率是領導最忌諱的，成都獵頭分析低效付出的職場要如何打破呢?
作為獵頭顧問，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力?畢竟對于獵頭顧問，如果找不到候選人，這對于獵頭顧問來世肯定是不合格的。因此，在獵頭顧問進入獵頭公司的時候，都會進行系統(tǒng)的訓練，讓獵頭顧問能夠找到尋找候選人的方法，那么，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力。
每一個人跨入職場，融入一個大集體，既是一個學習成長的好機會，也是考驗一人各方面能力的大考場!往職場中一站，你的優(yōu)點和劣勢盡顯露無疑。而職場上一些最基本的必備的心理技能和專業(yè)技能你掌握了多少呢?廈門獵頭跟大家一起來了解。
獵頭這行真是越來越難干了。一位從業(yè)N年的獵頭顧問在群里這樣發(fā)牢騷，引發(fā)幾位獵頭跳出來應和，原因五花八門。
很多人的發(fā)展，往往因為這樣和那樣的原因受到很大的阻礙，其實一個人能不能一開始的時候都讓別人看到你的潛質(zhì)，關鍵是你怎么做事的，如果你能夠堅持把下面4種事做好或者是按照這樣的思路和方法去做自己的人生規(guī)劃，或早或晚，你都是一個有大出息的人，都能夠做出一番事業(yè)來。廣州獵頭跟大家一起來了解。
因為疫情的影響，多用人單位減少招聘名額，各家公司的招聘事項一再延后，并且許多地方人才市場招聘都取消，很多求職者擔心、焦慮求職問題，那么我們在家如何查詢招聘信息并且分辨信息準確性？接下來讓我們來看看知名獵頭公司有何支招？
在職場打拼多年的人，都能明白對自己來說最重要的是思維方式，而不自己的工作能力，對于年輕人來說，對此一點都不理解;相信大家身邊都有這樣的現(xiàn)象，有些人每天的工作輕輕松松，不僅能夠輕松的得到晉升機會，還混的非常順利;也有些人每天埋頭苦干，甚至是天天加班去完成每天的任務，卻從來都得不到領導的認可;現(xiàn)實的職場中，多數(shù)人都會有這樣的感受，要想改變這些困境，首先需要改變自己的思維方式?；葜莴C頭跟大家一起來了解。
金三銀四的招聘季也并沒有讓獵頭恢復以往的火熱，疫情的影響讓獵頭行業(yè) 一下陷入了寒冬，現(xiàn)如今本是招聘的旺季，但疫情說我陰霾卻還在，復工之后很多企業(yè)用人需求驟減，而求職者也變得更難，獵頭業(yè)務就更少之又少。
混跡職場想要混的如魚得水就要會做，能力只是一方面，但沒有能力也是不行的，在能力的允許之下，選擇領導也是很重要的。廈門獵頭談在職場如何做到如魚得水？
目前的形式有很多獵頭未成單，肯定也有一大部分獵頭開始焦慮，這其中有很多新入行的新手獵頭，有的還未開單，有的還在等待回款，疫情的原因讓這些事情都都被按下了暫停鍵，有的新手獵頭就開始懷疑自己當初為什么要選擇這份職業(yè)，感覺除了被客戶和候選人摧殘，沒有得到任何有價值的東西。
在職場中，很多員工在選擇領導和公司的時候，也是非常迷茫，因為他們并不知道領導靠不靠得住，所以深圳獵頭建議大家，在公司跟老板相處的時候，發(fā)現(xiàn)老板有這三個缺點，那么肯定是不靠譜的。
物聯(lián)網(wǎng)是在計算機互聯(lián)網(wǎng)的基礎上，利用RFID、無線數(shù)據(jù)通信等技術，構造一個覆蓋世界上萬事萬物的“Internet of Things”。物聯(lián)網(wǎng)(IoT)始于網(wǎng)絡連接，但由于物聯(lián)網(wǎng)是一個廣泛多樣的領域，所以肯定無法找到一個一刀切的通信解決方案。物聯(lián)網(wǎng)獵頭分析物聯(lián)網(wǎng)中有哪些常見的無線技術？
現(xiàn)在有很多年輕人，他們格局非常高，正是因為他們在處理麻煩問題的時候能夠有以下這三種表現(xiàn)。專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。
大部分情況下你的人脈也好，人際關系也好，都是虛偽的，都是沒有太多價值的，如何培養(yǎng)高價值的人脈呢？長沙獵頭教給大家?guī)讉€重要的方法。
對于獵頭行業(yè)來說調(diào)整目前的戰(zhàn)略，用服務打破處境，疫情也讓很多獵頭公司跌入了低谷期，對于現(xiàn)在最該做的是如何面對疫情讓獵頭公司更好，面對疫情獵頭公司如何打贏這場翻身仗。
關于處理人際關系，這里面是需要自己做出很多努力的，尤其是對于自身上存在的一些問題，要學會去規(guī)避，而不要一味地把問題歸結到別人的頭上?；葜莴C頭講只要你下面三個臭毛病，不能徹底地從自己身上戒除掉，你的人際關系就不可能得到有效的改善，有時候和你的努力和勤奮沒有關系的。
不開單是每個獵頭顧問都會遇到的問題，新手獵頭不開單的跡象偏多，獵頭如何打破不開單的跡象。
向上發(fā)展單純的能力是不夠的，能力可以讓你加薪，但卻不能讓你升職，向上發(fā)展要如何呢?北京獵頭跟大家一起來了解。
作為職場人，對于工作中所有非正義的東西，我們當然要有正義感。但同時，又要學會制怒，在人與人正常交往中，用理智控制自己情緒。
如今的職場人，被各種事情所占據(jù)，很難抽出完整的時間系統(tǒng)學習，只能進行“碎片化學習”。而那些真正會利用碎片化時間學習的人，在職場上往往更容易獲得領導青睞和同事喜歡，能力通常最強，收入也最高。重慶獵頭跟大家一起來了解。
在職場中，為什么那些能力優(yōu)秀，努力工作的人卻一直不能得到領導的喜歡，甚至有時候你會覺得領導在“針對”你，為什么呢?獵頭跟大家一起來了解。
現(xiàn)如今有很多年輕人在公司里總是對老板或者領導并不是很服氣，所以在公司里跟領導有所矛盾，甚至會選擇辭職，不愿意跟領導一起合作。但是也有很多領導他們在為人行事或者說話做事的時候，能夠有非常好的習慣，所以大家應該有必要追隨這三類領導。廣州獵頭跟大家一起來了解。
建立自己的一個小圈子，必須學會拉攏人，而拉攏人也是有很多方法和技巧的，尤其是下面這三條是拉攏人的一些訣竅。長沙獵頭跟大家一起來了解。
在職場中雖然領導不能夠決定你的人生規(guī)劃，但他絕對能夠影響著你的未來。所以在工作中要想有一個好的結果，就不能夠做以下這四件事情，否則就會影響領導對你的看法。獵頭來告訴你哪些。
在職場突破自我需要不斷學習，在工作有自己的工作技巧，讓效率更高。重慶獵頭跟大家一起來了解。
云招聘在這個疫情突襲的情況下解救了很多求職人員，疫情突襲讓很多求職人員陷入危難之中，而云招聘解決不止求職人員，更多的是解決企業(yè)人才需求問題。作為招聘行業(yè)的獵頭行業(yè)該如何讓云招聘更好的進行呢?
提升自我是每個在職場的人都需要做的，只有不斷的成長才能向上發(fā)展，上海獵頭分析如何自我提升呢?
在職場都會遇到問題，有這幾點，任何職場都不是問題，究竟是那四得，獵頭來告訴你。
正確的選擇會讓你的職場發(fā)展比較順利，而錯誤的選擇則耽誤你的發(fā)展，職場發(fā)展究竟該如何選擇呢?長沙獵頭來教你。
物聯(lián)網(wǎng)其實是互聯(lián)網(wǎng)的一個延伸，互聯(lián)網(wǎng)的終端是計算機(PC、服務器)，我們運行的所有程序，無非都是計算機和網(wǎng)絡中的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)傳輸，除了計算機外，沒有涉及任何其他的終端(硬件)。物聯(lián)網(wǎng)獵頭跟大家一起來了解。
獵頭顧問是獵頭公司最核心的價值，但獵頭在做單中也是會有失誤的時候，這就需要獵頭顧問在做單中總結成長經(jīng)驗的了，來看看獵頭在做單中總是遇到的誤區(qū)。
公司要想有好的發(fā)展，不僅離不開優(yōu)秀的員工，更離不開帶團隊的中層領導。團隊中有假裝努力的下屬，首先需要反思的就是領導，通常都是團隊管理不合理造成的。企業(yè)要想實現(xiàn)長久的發(fā)展下去，中層領導在帶領團隊努力工作的同時，也要分清楚團隊中的下屬，掌握帶領團隊的技巧。天津獵頭為大家分享聰明領導不會重用的三種下屬，來幫助大家?guī)ьI好團隊。
員工能力如何不僅關系到公司的發(fā)展，更關乎工作的效率，而作為領導能夠很好的判斷一個職員的能力如何是非常重要的，從哪幾點能判斷出呢，專業(yè)獵頭來教你。
想要在職場里面有自己的一席之地，不被別人牽著走，有時候?qū)W會一些與同事的相處技巧，讓自己表現(xiàn)得有些城府，這是一件非常重要的事情；尤其是在與領導相處時，掌握一些向領導匯報的技巧，巧妙地表達自己的意圖，既不能表現(xiàn)得太完善，也不能滴水不漏，只要讓領導心里明白就行了。廣州獵頭為大家分向四個與同事相處的技巧。
獵頭是一種商業(yè)發(fā)展模式，但其本質(zhì)上是中介服務。在互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的今天，這種中介服務受到了不少的沖擊。對獵頭公司招聘服務而言，獵頭在中間穿針引線的作用是不可替代的。、通過獵頭，企業(yè)可以最大程度了解到候選人的真正心思，同時候選人也可以借助獵頭的幫助判斷出自己與職位是否匹配等等。為此我們來梳理一下，獵頭市場的未來發(fā)展趨勢怎么樣？
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