對于一個候選人的職場穩(wěn)定性，獵頭往往很矛盾，一方面希望穩(wěn)定性不要太強，這樣挖起來太費勁，另一方面又希望不要太不穩(wěn)定，這樣剛?cè)肼毦陀锌赡芤x職，導(dǎo)致案件白做。那么獵頭該如何判斷候選人的穩(wěn)定性，從候選人跳槽頻率你可以挖出這些干貨。
如果是過于頻繁跳槽者，并不是好的推薦對象。在每家公司都做不到3年以上，你也就無法保證他能在你推薦的職位上工作長久，可能連保證期都過不了。
如果是過于不頻繁跳槽者，也未必是好的推薦對象。如果他在一個崗位上干了八年十年甚至更久，說明他對公司忠誠度很高或是依賴性很強，你也很難說服他跳槽。長時間的穩(wěn)定狀態(tài)也讓他喪失了嘗試新事物的勇氣和動力，而他在該領(lǐng)域的發(fā)展空間也有限。
一般認為，一個人在一個崗位工作2、3年算是穩(wěn)定，而工作4、5年才能積累到足夠的經(jīng)驗和職業(yè)技能，并且可以復(fù)制再利用和提升。
如果有的候選人在某些公司或職位上工作時間久，在另外一些公司或職位上工作時間短，應(yīng)如何看待呢？在參加工作初期，很多人都會出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，這一般說明人才在尋找適合自己的職位，是一種合理的職業(yè)現(xiàn)象。
而如果在某公司或職位上工作很久之后，在職業(yè)生涯的中期或后期如果出現(xiàn)頻繁跳槽或者中期在一家公司短暫過度后就跳槽，這一般說明該候選人在上一家公司積累的經(jīng)驗和能力未能找到可以復(fù)制利用的平臺，或者候選人產(chǎn)生了職業(yè)迷惘，不知道一身武功何處用。尤其是職業(yè)生涯后期產(chǎn)生這種情況的候選人，是最需要獵頭提供專業(yè)的職業(yè)幫助的人，這也是獵頭最不可疏漏的人。
