獵頭尋訪候選人不能忽略的就是地域問題，在制造業(yè)中高端技術人才異地轉職的人數(shù)近八成。相對于普通的跳槽轉職，異地轉職對于人才來說或要承擔更大的風險，相對的獵頭也需要提供更周全的服務，以消除候選人異地轉職的顧慮。
一線城市，從消費理念上、交流習慣上、辦公室文化上，和二線三線城市還是存在一定差別，公司要找人，也希望自己的員工熟悉當?shù)氐纳詈臀幕涣鞣绞胶凸ぷ髁晳T。而且這些城市擁有更多吸引企業(yè)的地方，更多的人才愿意到這些城市中去，可挑選余地也會大一些。
如果一線城市的當?shù)睾蜻x找不到，那么上海、廣州、深圳之間的候選人互通性也較好，但如果推薦到北京的話，可以廣州深圳的候選難度就會大些，畢竟還存在著南北差異問題。
許多獵頭有個誤區(qū)是，看到了平臺上的職位就開始招人，在網上下下簡歷，即使是異地候選人也給企業(yè)推過去，卻遲遲得不到企業(yè)的反饋，殊不知企業(yè)可能正在抱怨，為什么獵頭就不能推薦些當?shù)睾蜻x人呢？
另外，異地候選人也面臨著異地面試的問題，來回的路費、住宿等費用對于企業(yè)來說也都是需要預算的，所以，獵頭最好先了解企業(yè)是否負責這部分的費用。
如果必須面對挖異地候選人的問題，那么請獵頭先去了解一下公司所在的城市，了解一下那個地方風土人情如何，城市文明程度如何，有什么吃的，有什么玩的，公司附近的交通狀況，生活配套等等。對于異地候選人來說，你推薦的不僅僅是個新職位，更是一個生活的新城市！
