目前，國內(nèi)大部分獵頭公司的專業(yè)水平不斷提高，獵頭也越來越多，那么專業(yè)獵頭在尋訪、對接客戶是需要什么思維？
1、目標導(dǎo)向思維
獵頭需要明確客戶的招聘需求，了解職位的崗位職責、任職要求、行業(yè)背景等，以便能夠有針對性地進行尋訪。同時，在對接客戶時，需要將客戶需求轉(zhuǎn)化為具體的招聘方案和計劃，確保能夠滿足客戶的需求。
2、精準匹配思維
獵頭需要具備對人才的評估能力，能夠根據(jù)職位要求和候選人背景等信息，對候選人進行初步篩選和評估，以確保能夠精準找到符合客戶需求的人才；同時需要深入了解行業(yè)和職位，了解人才的特點和優(yōu)勢，盡可能尋找與職位匹配度最高的人才。同時，還需要與候選人進行充分的溝通和交流，確保雙方對職位和自己的情況有清晰的了解。
3、溝通協(xié)調(diào)思維
獵頭需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與客戶和候選人進行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，能夠準確把握客戶需求和人才特點，在雙方之間建立起有效的溝通渠道，并能夠在談判中展示自己的專業(yè)能力和誠信度，確保招聘流程的順利進行。同時，在面對客戶和候選人時，需要保持專業(yè)、耐心、細致的態(tài)度，贏得客戶和候選人的信任和支持。
4、持續(xù)跟進思維
獵頭需要保持與客戶的長期聯(lián)系，定期了解客戶公司的招聘需求和市場變化，及時調(diào)整自己的工作方向和重點。同時，對于意向較大的候選人，也需要保持跟進和交流，直到成功推薦人才。
總之，獵頭在尋訪、對接客戶時需要具備目標導(dǎo)向、精準匹配、溝通協(xié)調(diào)和持續(xù)跟進等思維，才能夠更好地為客戶提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)。
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