隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對人才的質(zhì)量要求也越來越嚴(yán)格，人力資源和獵頭公司的興起提高了勞動就業(yè)率，促進(jìn)了我國民經(jīng)濟(jì)的增長，也給企業(yè)人才流入帶來了便利，據(jù)高邦獵頭了解到，如今企業(yè)之間的人才競爭是愈演愈烈，尤其是高級管理人才更成了企業(yè)的“香餑餑”。
其實(shí)企業(yè)要想快速高效獲得高端人才，通過獵頭公司是一個非常不錯的途徑。獵頭存在的本質(zhì)意義就在與一個溝通，獵頭起到的是一個緩沖作用以及協(xié)調(diào)作用，然而獵頭公司在我國興起時間較短，整個行業(yè)當(dāng)中企業(yè)員工質(zhì)量良莠不齊。那么如何才能選擇一個值得信賴的獵頭公司呢？
首先通過自己的一些渠道要去了解此獵頭公司是否擅長本公司的領(lǐng)域，是否能夠?yàn)樽约汗咎峁┓弦蟮娜瞬?。盡管在很多行業(yè)以外的人來看，獵頭公司就是幫助企業(yè)招聘的。但是只要你對獵頭公司有更深層次熟悉的話，就會了解到不同的獵頭公司所面對的客戶對象是不一樣的，他們每個公司都會有一個自己比較熟悉的領(lǐng)域。獵頭公司只有在自己熟悉的行業(yè)內(nèi)與業(yè)內(nèi)的人才進(jìn)行一個長期的接觸，對這個行業(yè)里面每個崗位的職責(zé)要求和任職條件都一清二楚，這樣才能在最短的時間內(nèi)幫助企業(yè)找到最適合的人才。
然后要進(jìn)行實(shí)地核實(shí)，與獵頭公司人員進(jìn)行初步交流，了解獵頭公司的實(shí)際擅長領(lǐng)域是否與自己行業(yè)相匹配，術(shù)業(yè)有專攻，只有相匹配才能更加有效的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才輸送，達(dá)到本身的聘請獵頭公司的目的。若你是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而獵頭公司是專注于機(jī)械制造行業(yè)，那此公司還能幫助你帶來合適的人才嗎？顯然是很困難的，所以要慎重選擇獵頭公司。
