隨著科技的沖擊，銀行與互聯(lián)網(wǎng)巨頭的深入聯(lián)合，正在加速構(gòu)建以金融科技為核心的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。當(dāng)下的金融科技在中國(guó)不僅發(fā)展迅速，而且在許多方面已處于世界靠前地位。雖然中國(guó)金融科技市場(chǎng)規(guī)模全球靠前，但爆炸式發(fā)展背后卻是巨大的人才缺口，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)要招聘優(yōu)秀的金融科技人才，這無(wú)疑是一道難題，而與專(zhuān)注于這行業(yè)的金融獵頭公司合作就可以保障企業(yè)所招聘人才的專(zhuān)業(yè)性、及時(shí)性。
1、人才儲(chǔ)備量大
即使專(zhuān)注于金融行業(yè)的HR也會(huì)遇到相關(guān)領(lǐng)域沒(méi)有那么豐富的人脈這個(gè)難題，因此會(huì)與獵頭公司合作。雖然業(yè)務(wù)范圍大而全的獵頭公司人才儲(chǔ)備自然也大，但深究其行業(yè)人才儲(chǔ)備則可能會(huì)遭遇尷尬。而專(zhuān)注于金融行業(yè)的獵頭公司人才儲(chǔ)備池內(nèi)可能涵蓋了業(yè)內(nèi)80%的精英，剩余的20%也可以通過(guò)人脈儲(chǔ)備聯(lián)系上，能夠更快尋訪到最專(zhuān)業(yè)、最合適的金融科技人才。
2、專(zhuān)業(yè)的金融獵頭顧問(wèn)
專(zhuān)注金融行業(yè)獵頭公司所聘用的獵頭顧問(wèn)大多是金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)出身、有著多年的金融公司工作經(jīng)驗(yàn)，而專(zhuān)業(yè)性體現(xiàn)在尋訪工作的方方面面，拿到職位jd后迅速獲取企業(yè)核心需求、匹配候選人時(shí)對(duì)候選人真實(shí)實(shí)力的考察、作為中間人搟旋企業(yè)與候選人等等。
3、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)流程
專(zhuān)注于金融行業(yè)的獵頭公司會(huì)有一套專(zhuān)業(yè)的服務(wù)流程：在接受客戶(hù)委托后將結(jié)合職位要求，利用公司數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，初步篩選達(dá)到企業(yè)要求的人才作為候選人并通過(guò)電話(huà)或面試的方式進(jìn)行進(jìn)一步評(píng)估，挑選其中最優(yōu)秀的候選人進(jìn)行初步背調(diào)，而后將簡(jiǎn)歷發(fā)送給企業(yè)。
術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)尋找專(zhuān)攻金融行業(yè)深耕細(xì)作的獵頭公司才能更加快速地尋找到金融科技人才。
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