獵頭職位
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工作職責
1、依公司戰(zhàn)略與業(yè)務制定年度品牌公關計劃、預算，策劃執(zhí)行公關活動，維護各方關系。
2、為公司資本運作制定造勢策略，組織投資者溝通活動，監(jiān)測市場動態(tài)并提供建議。
3、運用央視資源爭取公司曝光機會，協(xié)調合作，維護關系并制定方案。
4、建立危機公關預警機制，處理危機，事后完善管理體系。
5、領導管理公關團隊，與公司內部其他部門協(xié)作。
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崗位職責：
1、負責深入研究智能營銷領域的市場趨勢、動態(tài)及用戶需求，為產(chǎn)品提供數(shù)據(jù)支持和策略建議。
2、制定智能營銷業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃，包括產(chǎn)品定位、市場策略、推廣計劃等，并領導團隊有效執(zhí)行，確保業(yè)務目標達成。
3、緊跟人工智能、大數(shù)據(jù)、機器學習等前沿技術，探索并引入新技術以提升營銷效率與效果，推動智能營銷解決方案的創(chuàng)新與優(yōu)化。
4、’建立并維護與數(shù)據(jù)供應商、技術服務商等第三方合作伙伴的關系，整合資源，拓展合作渠道，增強業(yè)務競爭力。
5、組建并管理一支高效、專業(yè)的智能營銷團隊，提升團隊專業(yè)技能與協(xié)作能力。
6、定期評估項目進展、團隊績效及市場反饋，及時調整策略，優(yōu)化業(yè)務流程，確保業(yè)務持
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工作職責:
1、負責AI芯片video codec/jpeg codec/圖像處理模塊流片前的驗證及回片后的bring up
2、負責以上模塊驅動開發(fā)、性能調優(yōu)及軟件棧設計
3、支持video子系統(tǒng)業(yè)務落地相關工作
4、參與各模塊的功能設計及芯片迭代
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崗位職責：
1、使用Unity3D引擎開發(fā)游戲
2、與策劃、美術、產(chǎn)品人員討論開發(fā)需求及技術實現(xiàn)細節(jié)
3、編寫高效、穩(wěn)定、安全的代碼
4、負責游戲上線后的優(yōu)化與迭代開發(fā)
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崗位職責：
1、負責數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品內核的需求分析、系統(tǒng)設計、編碼、單元測試、BUG修改等研發(fā)工作；
2、負責為技術支持人員提供答疑和研發(fā)級的技術支持；
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崗位職責：
1、在項目建設期配合設計院的相關設計工作，協(xié)調專業(yè)設計；
2、負責非標靜設備的設計、校核、審核工作，配合設備采購的技術要求的設置；
3、協(xié)調現(xiàn)場設備安裝、調試工作進度，對安裝要求進行技術審核；
4、在生產(chǎn)運營階段，負責相關靜設備的檢維修管理工作；
5、負責生產(chǎn)階段設備日常的運行和檢查管理工作；
6、負責協(xié)調相關部門對特種設備的年檢、資料申報、備案管理工作；
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工作職責：1. 針對人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對人體代謝產(chǎn)物，進行化學分析定性定量的方法制定和驗證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學檢驗試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實部門計劃，管理與培養(yǎng)部門同事
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工作職責：
1、負責熱固性樹脂體系、預浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。
2、配合客戶開展技術支持工作。
3、制定樹脂混合SOP。
4、完善所負責項目的各項資料。
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崗位職責：
1.根據(jù)公司和市場的需求，制定適宜的新能源項目開發(fā)和執(zhí)行計劃；
2.負責光伏、儲能等新能源項目的開發(fā)和推廣，儲備良好項目資源，完成公司開發(fā)目標；
3.尋訪、考察新能源項目資源，聯(lián)絡政府部門和電力公司，編制項目可行性研究；
4.負責新能源項目前期的申報、備案，確保項目順利獲得批復；
5.配合項目初步設計、招投標和項目施工等工作，配合驗收部門完成項目驗收，確保項目順利并網(wǎng)；
6.為項目業(yè)主提供優(yōu)質服務，確保提供客戶滿意度并完成項目款項的回籠；
7.及時了解并反饋市場動態(tài)和相關情報，強化信息反饋；
8.公司安排的其他市場拓展工
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工作職責：
1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負責開關電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設計與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。
2、負責產(chǎn)品硬件的關鍵器件選型、電路原理圖設計、PCB設計指導熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設計軟件。
2、對模擬、混合信號或功率半導體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級和電路板級應用故障隔離技術。
3、具有一定的PCB布局設計經(jīng)驗，包括DC/DC 變換器的各種電路拓撲、結構緊湊性設計和電磁兼容性設計等。
4、對電力電子系統(tǒng)運行的原理以及各拓撲結構應用的權衡（例如控制、復雜性、成本、設計局限性
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崗位職責：
1、負責礦山的地質勘探計劃及預算制定;
2、負責地質勘查團隊（各礦區(qū)地質師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓和提升；
3、帶領地質勘查團隊按照國內或國外勘探規(guī)范組織野外勘查實施，保質保量；
4、帶領地質勘查團隊對各種野外勘查資料、樣品化驗結果及時進行市內資料綜合分析，更新各種地學圖件；
5、負責圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設計，負責對外包鉆探施工隊伍進行質量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運輸及實驗室分析和樣品安全管理；
6、負責礦山的礦權維護，及時提交各種勘探月報、季報、半年報及年報；
7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時總結本區(qū)控礦地質條件，提出本區(qū)找礦模式，
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職位介紹
1、負責項目拓展目標的達成，落實投資協(xié)議的簽訂及執(zhí)行；
2、負責分布式/地面光伏電站項目、風電項目開發(fā)及批文手續(xù)辦理，及政府各部門、電網(wǎng)公司等客戶關系的協(xié)；
3、負責與公司相關部門的溝通和協(xié)調，為客戶和渠道合作伙伴提供及時、有競爭力的項目建議書；
4、針對所屬區(qū)域開展行業(yè)內市場開發(fā)業(yè)務，完成公司下達的各項目標，并建立良好合作關系；
5、收集行業(yè)最新政策通知、技術發(fā)展趨勢等相關信息，及時反饋公司并提出建設性意見或建議；
6、完成公司交辦的其他工作任務
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崗位職責：
1、負責光學系統(tǒng)設計、光機系統(tǒng)設計、光學器件選型、光學仿真及工程實現(xiàn)；
2、負責光學薄膜的膜系結構設計、鍍膜工藝開發(fā)和薄膜特性評估測試；
3、聚焦高精度物理/光學測量技術、快速/實時測量技術及應用開發(fā)；
4、參與光學行業(yè)技術調研分析，推進先進技術引入與技術迭代。
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崗位職責：
1、負責集團主營產(chǎn)品/項目的海外銷售與推廣，客戶新開發(fā)，維護拓展代理商和銷售各渠道；
2、負責市場及客戶信息收集及分析，制定客戶開發(fā)與維護方案，達成銷售目標；
3、協(xié)調售后服務，配合技術顧問及時解決客戶售后問題；
4、完成海外銷售相關的其他工作。
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工作職責
1、測試和維護半導體設備平臺軟件，負責用戶場景分析、DFX和自動化測試方案設計，負責軟件質量評估和閉環(huán)改進；
2、基于客戶需求開展方案驗證及交付，構建相關的測試能力，保障驗收質量；
3、持續(xù)優(yōu)化測試方法，提升測試效率。
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職位描述：1) 負責環(huán)評、驗收、應急預案、排污許可證等技術項目審核，指導團隊的環(huán)評工程師編寫報告，保證項目質量；2) 負責環(huán)評項目跟進管理工作，保證環(huán)評項目順利交付；3) 負責制定團隊培訓計劃；4) 能夠作為項目負責人主持復雜環(huán)評、規(guī)劃環(huán)評項目，能夠帶領團隊開發(fā)環(huán)評新業(yè)務；5) 負責按計劃推進項目實施，完成技術報告編制、評審等相關工作。
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崗位職責：
1、產(chǎn)品檢驗和質量管理：按照技術文件編制檢驗標準和檢驗規(guī)范，并組織實施對原材料、外協(xié)件、外購件、自制件的檢驗，以及對產(chǎn)品工序、成品的檢驗，并出具檢測報告。
2、質量問題的處置：負責質量問題記錄反饋，并跟蹤監(jiān)督不合格問題處置。
3、現(xiàn)場各管理體系運行維護：參與公司內部審核，并迎接外部審核及客戶審核。
4、完成領導安排的其他工作。
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職位描述：
1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針與策略，報經(jīng)總裁批準后組織實施；
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職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，對公司項目的業(yè)務場景及商業(yè)模式的研究創(chuàng)新，制定運營方案；
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崗位職責：
1、負責使用木聯(lián)能等造價工程軟件完成項目分析；
2、負責風電、光伏等新能源項目的概算、經(jīng)濟評價工作；
3、負責編制可研、項目建議書、初步設計等報告中的概算和財務評價章節(jié)；
4、根據(jù)項目要求積極配合做好技術經(jīng)濟比較和經(jīng)濟分析評價。
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職責描述：
1.負責試驗檢測、日常管理工作，并對瀝青質量負責；
2.負責制定工作計劃及試驗檢測方案，按規(guī)范要求完成檢測報告；
3.負責合理組織各項資源，保證檢測工作有序地進行并按時完成。
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職責描述：
1.負責極薄罩面瀝青、微表罩面瀝青、彩色瀝青、不粘輪乳化瀝青、凈味瀝青等瀝青產(chǎn)品的開發(fā)和工程應用；
2.負責瀝青新技術的應用、新產(chǎn)品的推廣和技術服務。
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【崗位職責】
1、負責公司司庫項目/財務共享信息化項目的實施及管理；
2、負責實施項目的整體規(guī)劃、方案制定、工作計劃安排，進行客戶需求調研，制定實施方案；
3、負責項目組織管理與項目實施，控制實施進度與質量，完成項目交付；
4、負責與客戶進行全方位的溝通，管理項目團隊，協(xié)調安排團隊成員工作，保證項目團隊工作效率。
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崗位描述：
1.負責原始憑證整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、制作會計憑證等工作；
2.與業(yè)務顧問保持良好的溝通和聯(lián)系，隨時了解客戶狀態(tài)；
3.學習并熟練使用財稅業(yè)務系統(tǒng)，提出優(yōu)化及改進建議；
4.嚴格執(zhí)行公司各項工作、業(yè)務流程，對公司各業(yè)務流程提出改進建議。
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崗位職責：
（1）根據(jù)相關技術規(guī)范及客戶要求完成各類建設（工程）項目咨詢報告（項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告、規(guī)劃咨詢報告、實施方案和社會穩(wěn)定風險分析報告）的編制及評審評估工作；
（2）負責與客戶單位、設計單位以及主管部門的溝通協(xié)調；
（3）負責工程咨詢報告審核及質量管理；
（4）負責咨詢報告的送審、組織項目報告的專家評審會以及評價等。
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職責描述:
1、遵守執(zhí)行國家相關法律、法規(guī)以及境外機構所在國的法律、法規(guī)，遵守執(zhí)行國機集團及公司相關規(guī)章制度；
2、負責搜集、報告、宣傳、執(zhí)行國家和上級單位發(fā)布的財會相關政策，制定集團會計政策及調整方案，并對財務人員進行培訓；
3、負責月度、季度、年度集團財務報表編制、審核匯總及財務分析，確保數(shù)據(jù)準確合規(guī)，按時向管理層及上級單位報送；
4、負責對接外部審計和監(jiān)管機構審計和檢查工作，保障財務決算等重點工作順利推進；
5、負責對子公司上報的提級審批事項進行審核，對照會計準則、內控要求及公司制度，確保事項合規(guī)且數(shù)據(jù)真實;
6、負責子公司重大財務事項報告，參與子公司督導和檢查相關工作;
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崗位職責
1、負責集團合并報表報表的編報；
2、協(xié)助副總監(jiān)，對接審計、評估、所得稅匯算清繳等工作；
3、協(xié)助財務副總監(jiān)，檢查指導各分子公司的賬務處理及報表編報；
4、按照財務副總監(jiān)的要求，處理其他賬務核算事項。
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任職資格：
1、負責研發(fā)中心中高級崗位人才引進工作，制定招聘規(guī)劃，完成招聘任務；
2、收集行業(yè)人才信息，定向進行行業(yè)人才mapping，定期輸出行業(yè)人才報告，為公司人才戰(zhàn)略做支撐；
3、推進高級人才雇主品牌主張，打造高級人才儲備資源池并運營維護；
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職位描述：
1、負責根據(jù)基金投資策略分析市場機會，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；
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工作職責：1、負責sap系統(tǒng)財務帳務的處理及管理工作，憑證預制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負責公司預算編制、考核、分析等工作；3、負責公司內部、外部審計工作，對審計報告的落實情況進行跟蹤，及后續(xù)審計的組織工作，定期對被投資項目進行監(jiān)控和分析；4、負責公司財務測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；
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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結合業(yè)務發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；
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崗位職責：
1、 完善公司財務規(guī)劃和全面預算管理相關制度，規(guī)范工作流程，推動流程標準化，做好財務規(guī)劃和全面預算之間銜接和架構設計；
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職位描述：
1. 行業(yè)/渠道客戶關系的建立、拓展和維護；
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職位描述：
1.企業(yè)管理及相關專業(yè)，大專以上學歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；
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職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標制定財務戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務投融資等經(jīng)營活動，提供財務的合理化建議和決策支持；3、參與風險評估，指導，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標達成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務運行效率，規(guī)避財務風險。
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工作職責：
1. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略(薪酬戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、績效戰(zhàn)略)，搭建高效人力資源團隊
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工作職責：
1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執(zhí)行方案；
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經(jīng)濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經(jīng)濟責任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內控與審計的要求及公司要求水平；
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職位描述：
1、空調行業(yè)（或機械制造業(yè)）；
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職責描述：
1、負責公司財務流程的數(shù)字化轉型落地，相關財務系統(tǒng)的實施與優(yōu)化；
2、負責分析現(xiàn)有財務流程，識別改進機會，并提出創(chuàng)新性的解決方案以提升效率和準確性；
3、協(xié)助制定并執(zhí)行財務數(shù)據(jù)管理策略，確保數(shù)據(jù)質量、安全性和合規(guī)性；
4、與IT團隊緊密合作，推動財務系統(tǒng)的技術升級和功能開發(fā)；
5、定期評估財務數(shù)字化項目成效，提供優(yōu)化建議；
6、負責培訓和支持財務團隊成員適應新的數(shù)字化工具和技術。
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工作職責：
1. 保障設備可靠運行： 全面負責生產(chǎn)設備、動力設施的管理與維護，確保關鍵設備高可用率，為穩(wěn)定生產(chǎn)提供堅實基礎。
2. 建立預防維護體系： 主導建立并推行全面的預防性維護和全員生產(chǎn)保全（TPM）體系，最大限度減少非計劃停機。
3. 領導技改與項目管理： 負責設備升級、技術改造及新生產(chǎn)線引入等項目的規(guī)劃與實施，提升自動化水平和產(chǎn)能。
4. 控制維修與能源成本： 管理設備維修預算和備件庫存，優(yōu)化維護策略與能源消耗，有效控制總體運營成本。
5. 建設設備管理團隊： 培養(yǎng)和管理維修、工程團隊，提升團隊的技術技能、安全意識和快速響應能力。
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崗位職責：
1.協(xié)助領導管理、協(xié)調日常行程，做好預約等相關準備工作；
2.協(xié)助匯總各項目部門報表、總結，資料整理；
3.協(xié)助上下級之間傳達性事務，并進行適當?shù)臏贤ê蛥f(xié)調；
4.協(xié)助對外聯(lián)絡，渠道關系維護，偶爾陪同出差或商務談判；
5.完成上級領導交待的其他事情；
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崗位職責：
1.根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;1、作為總部中臺，服務與支持區(qū)域的銷售運營工作，可輸出標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的流程制度和SOP
2、銷售人員效率管理:針對區(qū)域市場發(fā)展情況和銷售人員類型，制定可賦能銷售的激勵及執(zhí)行政策，提升區(qū)域銷售人員效能
3、機器設備運營管理:溝通外部供應商和內部銷售，支持銷售團隊的日常機器設備的運營工作
4、經(jīng)銷商經(jīng)營管理，包括但不限于:經(jīng)銷商年度、月度目標進行分解管理;日常經(jīng)營結果分析，與區(qū)域溝通并推進經(jīng)營指標改善，并全面促進市場通路中經(jīng)銷商網(wǎng)絡效率的優(yōu)化提升
5、日常銷售數(shù)據(jù)支持:負責日常銷售經(jīng)營管理維度的數(shù)據(jù)報表的
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崗位職責：
1、結合行業(yè)趨勢、用戶需求及公司戰(zhàn)略目標，制定淘系/京東分銷渠道戰(zhàn)略規(guī)劃，設計差異化的競爭策略，確保長期市場份額及品牌地位；
2、深度分析家電行業(yè)及電商生態(tài)變化，預判市場機會與風險，推動戰(zhàn)略方向快速落地并迭代優(yōu)化；
3、搭建淘系/京東分銷商管理體系，制定頭部戰(zhàn)略合作伙伴培養(yǎng)計劃，優(yōu)化分銷矩陣結構，實現(xiàn)資源高效配置與生態(tài)協(xié)同；
4、主導創(chuàng)新性合作模式，設計并優(yōu)化分銷全鏈路流程機制，推動分銷商與品牌在產(chǎn)品全鏈路的深度融合；
5、聯(lián)動產(chǎn)品、市場、供應鏈、技術等核心部門，推動淘系+京東分銷策略與公司整體戰(zhàn)略對齊，確保資源整合與目標一致性；
6、基于團隊現(xiàn)狀，
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崗位職責：
1、 負責稅收合規(guī)和稅收籌劃，包括但不限于：1、負責東南亞、中東、日韓、中亞、俄羅斯某一或某幾個國家營銷管理，按計劃完成銷售任務；
2、負責該國家市場調研、產(chǎn)品管理，產(chǎn)品企劃、包裝設計、專利檢索、產(chǎn)品認證、產(chǎn)品封樣等產(chǎn)品全生命周期管理；
3、負責該國家經(jīng)銷商拓展與市場管理，經(jīng)銷商拓展、銷售任務、分銷商開發(fā)和管理、終端拓展、終端維護、終端形象建設、市場秩序、激勵政策、經(jīng)銷商評估和優(yōu)化；
4、負責該國家產(chǎn)品推廣與品牌宣傳，品牌推廣、促銷活動策劃、執(zhí)行及評估；
5、負責該國家訂單管理，訂單統(tǒng)籌、生產(chǎn)排期與跟進、發(fā)運、結匯；
6、負責該國家市場監(jiān)督管理，價格監(jiān)管、銷售渠道監(jiān)管、
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崗位職責：
1、系統(tǒng)全周期管理：負責EHR系統(tǒng)及信息化轉型的規(guī)劃、實施、日常運維、穩(wěn)定性保障及持續(xù)優(yōu)化 。
2、業(yè)務需求分析與解決方案設計：與HR團隊緊密合作，深入理解業(yè)務需求，將其轉化為清晰的系統(tǒng)解決方案 。負責系統(tǒng)配置，包括創(chuàng)建和維護系統(tǒng)內的業(yè)務規(guī)則、工作流程等 。
3、數(shù)據(jù)治理及分析洞察：有人力資源數(shù)據(jù)治理的邏輯，并建立人力資源報表分析體系，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持 。
4、項目管理與跨部門協(xié)作：深度參與HRIS相關的項目，如新模塊上線、系統(tǒng)集成或升級 。需要與IT部門 、外部供應商及各業(yè)務部門高效協(xié)作。
5、前沿技術探索：關注AI、自動化等新技術在人力資源領域的應用，并主
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工作職責：
1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導各部門執(zhí)行落地。
2、創(chuàng)建品牌管理及市場營銷管理體系及各項機制、流程。
3、公司品牌傳播及效果評估。
4、部門日常管理。
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職位描述：
1、負責制定綜合部工作計劃（包括年度、月度工作目標、工作計劃），并組織實施，實現(xiàn)工作目標。
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職位描述：
1、負責中央廚房生產(chǎn)管理工作，制定加工廠生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，工藝流程、標準和記錄，提升產(chǎn)品質量，建立并實施生產(chǎn)部門的員工績效考核體系。
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