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獵頭職位

  • 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)理34-48萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的全面運(yùn)營(yíng)管理；

  • 市場(chǎng)總監(jiān)35-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、水務(wù)項(xiàng)目的信息調(diào)研、渠道拓展、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)（托管運(yùn)營(yíng)、BOT、TOT等），積極尋找潛在傳統(tǒng)水務(wù)環(huán)保入股項(xiàng)目，做好跟蹤及信息收集工作，為管理層提供決策支持，完成上級(jí)下達(dá)的入股任務(wù)。

  • 壓力容器審核人40-55萬(wàn)

    職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項(xiàng)目的設(shè)備設(shè)計(jì)、審核工作；

  • 質(zhì)量經(jīng)理22-33萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量績(jī)效的管理，包括質(zhì)量目標(biāo)的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對(duì)公司質(zhì)量目標(biāo)整體達(dá)成負(fù)責(zé)；

  • 高級(jí)硬件工程師30-55萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、提出整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)。 3、具備較好的模擬電路設(shè)計(jì)分析技能，熟悉硬件設(shè)計(jì)流程。熟練應(yīng)用各種計(jì)算機(jī)工具軟件，具有較高的硬件系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力。 4、制定產(chǎn)品的硬件調(diào)試和測(cè)試方案、明確測(cè)試步驟、測(cè)試環(huán)境和測(cè)試儀器，并完成硬件測(cè)試報(bào)告。 5、跟進(jìn)生產(chǎn)驗(yàn)證過(guò)程并分析/解決硬件相關(guān)技術(shù)問(wèn)題，協(xié)助生產(chǎn)編寫(xiě)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。 6、熟悉EMC實(shí)驗(yàn)，并了解各種EMC改進(jìn)手段。

  • 平臺(tái)技術(shù)負(fù)責(zé)人30-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和方案。 2、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)B/S Web、服務(wù)接口等相關(guān)軟件業(yè)務(wù)需求評(píng)審、軟件功能需求分析與設(shè)計(jì)方案制定及技術(shù)開(kāi)發(fā)工作。 3、負(fù)責(zé)移動(dòng)端APP和小程序的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，分析和解決產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題。 4、制定產(chǎn)品測(cè)試方案，不斷提升用戶體驗(yàn)。 5、負(fù)責(zé)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)管理工作。

  • 市政總經(jīng)理83-95萬(wàn)

    職位描述： 1、協(xié)助生態(tài)公司總經(jīng)理完成市政板塊經(jīng)營(yíng)管理工作

  • 總工程師40萬(wàn)-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)確定新項(xiàng)目、新產(chǎn)品研發(fā)方向。 2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目和新產(chǎn)品研發(fā)的全流程管理工作。 3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)引進(jìn)與洽談合作相關(guān)事宜。 4、組織編制公司中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定科研、技術(shù)改革規(guī)劃并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)建立健全公司研發(fā)及技術(shù)管理體系。 6、負(fù)責(zé)組織解決生產(chǎn)中的重大技術(shù)問(wèn)題。 7、組織編制和修訂各項(xiàng)工藝手冊(cè)，技術(shù)規(guī)范；并對(duì)其進(jìn)行有效控制。 8、負(fù)責(zé)審核公司全部技術(shù)文件。

  • 高級(jí)業(yè)務(wù)分析經(jīng)理65-73萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、實(shí)時(shí)追蹤日/周/月/年維度銷售趨勢(shì)，結(jié)合城市群、門(mén)店分級(jí)等顆粒度，定位異常波動(dòng)并形成根因分析報(bào)告，挖掘增長(zhǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)。 2、主導(dǎo)新產(chǎn)品上市、促銷活動(dòng)、廣告投放等項(xiàng)目的全周期效果評(píng)估 3、優(yōu)化BI系統(tǒng)推動(dòng)自動(dòng)化報(bào)表開(kāi)發(fā)及數(shù)據(jù)可視化升級(jí)，提升業(yè)務(wù)分析工作效率及業(yè)務(wù)部門(mén)決策效率。

  • 酒店總經(jīng)理50-60萬(wàn)

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo) 2、制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定、修改、實(shí)施酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 3、對(duì)酒店內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)施，并對(duì)酒店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)與實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。 5、領(lǐng)導(dǎo)建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道；

  • 酒店開(kāi)發(fā)總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開(kāi)發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 財(cái)經(jīng)中心報(bào)告組27-40萬(wàn)

    職位描述： 1. 集團(tuán)租賃合同測(cè)算及信息整合 2. 協(xié)助抓取需求數(shù)據(jù)及明細(xì)賬 3. 協(xié)助核對(duì)各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 4. 函證、抽憑等審計(jì)需求進(jìn)度梳理 5. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

  • 產(chǎn)品總監(jiān)30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1，根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向，負(fù)責(zé)龍蝦的研發(fā)工作。

  • 度假酒店總經(jīng)理40-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)管理，按既定的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，做好成本費(fèi)用控制，實(shí)現(xiàn)酒店經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)； 2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化，建立優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)體系與團(tuán)隊(duì)，不斷提高客人滿意度及市場(chǎng)認(rèn)可口碑，提升酒店品牌知名度和影響力； 3.全面掌握酒店的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)狀況，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平、服務(wù)管理水平，推進(jìn)酒店運(yùn)營(yíng)優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)公共關(guān)系協(xié)調(diào)與建立，做好酒店所在區(qū)域政府部門(mén)、媒體及相關(guān)利益方的關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，始終確保酒店市場(chǎng)美譽(yù)度； 5.計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)各部門(mén)的業(yè)務(wù)開(kāi)展，監(jiān)督

  • 運(yùn)營(yíng)物資采購(gòu)經(jīng)理43-56萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.引入酒店運(yùn)營(yíng)物資的供應(yīng)商并開(kāi)發(fā)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品； 2.對(duì)于負(fù)責(zé)的產(chǎn)品品類，具備一定相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)、成本、質(zhì)量知識(shí)； 3.熟悉采購(gòu)流程，具備尋源、開(kāi)發(fā)、管理和評(píng)估供應(yīng)商的能力 4.具備良好的談判、人際溝通能力，有審廠經(jīng)驗(yàn)； 5.擁有廣泛的工廠側(cè)資源；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理，從市場(chǎng)調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品策劃、研發(fā)跟進(jìn)、上市推廣及后期優(yōu)化。 2、深入研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與消費(fèi)者需求，挖掘潛在機(jī)會(huì)，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，確保產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力與創(chuàng)新性。 3、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)信息、消費(fèi)者反饋與競(jìng)品情報(bào)，為產(chǎn)品定位、定價(jià)、包裝設(shè)計(jì)等提供數(shù)據(jù)支持與策略建議。 4、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場(chǎng)等多部門(mén)協(xié)同工作，推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程，把控產(chǎn)品質(zhì)量與成本，協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市營(yíng)銷活動(dòng)。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品梳理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品利潤(rùn)結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整工作；通過(guò)產(chǎn)品上新和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 6、持續(xù)關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài)，分析優(yōu)劣勢(shì)，制定針對(duì)

  • 物業(yè)負(fù)責(zé)人32-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三亞超級(jí)地中海的物業(yè)管理工作，物業(yè)管理制度建立、培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化管理體系； 2、全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的籌建工作，前期介入，團(tuán)隊(duì)組建（人員招聘、培訓(xùn)）、管理架構(gòu)、制定和實(shí)施； 3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成年度預(yù)算與年度工作計(jì)劃，并通過(guò)合理有效的方法嚴(yán)格控制和監(jiān)督相關(guān)流程，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益； 4、負(fù)責(zé)物業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理工作，分管客服、安全、環(huán)境、工程條線管理工作，確保項(xiàng)目的正常運(yùn)營(yíng)； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門(mén)員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率; 6、負(fù)責(zé)定期匯總、分析物業(yè)數(shù)據(jù)，提出物業(yè)調(diào)整、環(huán)境改善和提升計(jì)劃； 7、妥善處理緊急

  • 營(yíng)銷經(jīng)理30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場(chǎng)狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計(jì)更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗(yàn)； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下?tīng)I(yíng)銷活動(dòng)的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書(shū)、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式； 4.管理數(shù)字營(yíng)銷部和品牌營(yíng)銷部日常工作的開(kāi)展，提升顧客復(fù)購(gòu)。

  • 酒店開(kāi)發(fā)總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開(kāi)發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理副總40-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 分管合規(guī)風(fēng)控部、股權(quán)管理部，并代表公司對(duì)聯(lián)營(yíng)企業(yè)及財(cái)務(wù)投資企業(yè)行使股東權(quán)力。 2. 對(duì)投資項(xiàng)目以及子公司重大金融類業(yè)務(wù)進(jìn)行整體風(fēng)險(xiǎn)把控，并出具專業(yè)意見(jiàn)。 3. 組織公司內(nèi)控管理工作以及全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)與管理工作。 4. 牽頭負(fù)責(zé)對(duì)接外部各類審計(jì)工作。

  • 品控總監(jiān)20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、制定并完善集團(tuán)食品安全與質(zhì)量管控體系： 2、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定并完善集團(tuán)食品安全管理制度、操作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、建立并完善集團(tuán)食品安全追溯體系，確保食品安全問(wèn)題可追溯、可控制。 4、定期對(duì)集團(tuán)食品安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核和評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)和完善。 5、監(jiān)督和指導(dǎo)各品牌、門(mén)店的食品安全與質(zhì)量管控工作： 6、制定并實(shí)施集團(tuán)年度食品安全培訓(xùn)計(jì)劃，提升全員食品安全意識(shí)和操作技能。 7、定期對(duì)各品牌、門(mén)店進(jìn)行食品安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決食品安全隱患。

  • 建筑設(shè)計(jì)25-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.產(chǎn)品系及標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)。研究市場(chǎng)趨勢(shì)及客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 2.研發(fā)落地：對(duì)研發(fā)成果進(jìn)行落地，參加設(shè)計(jì)評(píng)審，跟進(jìn)設(shè)計(jì)落地并對(duì)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行封裝及迭代，推進(jìn)產(chǎn)品力的持續(xù)提升。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理（國(guó)際工程公司）26-34萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、熱能動(dòng)力工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有8年以上電力行業(yè)工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)至少2個(gè)輸變電工程、或新能源項(xiàng)目、或火電工程項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目都已通過(guò)竣工驗(yàn)收，獲得過(guò)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的優(yōu)先（需提供項(xiàng)目經(jīng)理任命文件、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料）； 3、具有中級(jí)及以上工程師職稱和國(guó)家一級(jí)建造師（機(jī)電工程或建筑工程專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格，年齡40周歲以下； 4、熟悉國(guó)家及電力建設(shè)行業(yè)有關(guān)政策、法律法規(guī)，掌握工程建設(shè)的整個(gè)流程，了解電力工程相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)和主要工程規(guī)范，并精通一個(gè)主要專

  • 中級(jí)SaaS產(chǎn)品經(jīng)理25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品解決方案設(shè)計(jì)、需求管理、產(chǎn)品落地及產(chǎn)品上線后的價(jià)值驗(yàn)證； 2.深入一線了解客戶需求和運(yùn)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題與目標(biāo)偏差，記錄并給出優(yōu)化方案，發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 3.與業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)等保持緊密溝通，協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量； 4.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持市場(chǎng)敏銳度，了解同行業(yè)其他產(chǎn)品動(dòng)向，輸出市場(chǎng)及行業(yè)產(chǎn)品分析報(bào)告。

  • 酒店總經(jīng)理34-42萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。

  • 樂(lè)園二銷副總監(jiān)34-42萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)二銷部門(mén)運(yùn)營(yíng)管理部整體各項(xiàng)日常工作的管理，包括且不限于員工培訓(xùn)、員工考勤、崗位紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)等； 2、負(fù)責(zé)二銷部門(mén)運(yùn)管過(guò)程中的各項(xiàng)安全工作并及時(shí)與度假區(qū)匯報(bào)并貫徹度假區(qū)各類相關(guān)安全工作的落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)二銷部門(mén)運(yùn)營(yíng)秩序，確保精準(zhǔn)、有序接待顧客所需，確保二銷部門(mén)員工達(dá)到面客標(biāo)準(zhǔn)，給顧客提供一個(gè)良好的體驗(yàn)，提升游客整體滿意度； 4、負(fù)責(zé)P&P和SOP的撰寫(xiě)和審核； 5、負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)成本的管控，包括外包單位人員成本的管控、物料使用的管控等工作。

  • 綜合管理部負(fù)責(zé)人65-73萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.統(tǒng)籌及指導(dǎo)酒店黨群工作，根據(jù)上級(jí)黨委的部署，推進(jìn)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、精神文明等各項(xiàng)工作。 2.根據(jù)各時(shí)期重點(diǎn)工作起草酒店黨群工作計(jì)劃，定期進(jìn)行工作總結(jié)和工作報(bào)告，并做好相關(guān)文件的歸檔工作。 3.推進(jìn)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作的落地實(shí)施，檢查酒店經(jīng)營(yíng)管理中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。 4.負(fù)責(zé)酒店對(duì)外政府事務(wù)、對(duì)內(nèi)集團(tuán)、酒管各版塊業(yè)務(wù)來(lái)往的接洽工作。 5.統(tǒng)籌酒店行政管理工作，包括但不限于后勤服務(wù)保障、酒店重要會(huì)議的組織和管理等工作。 6.統(tǒng)籌酒店人事相關(guān)工作，督導(dǎo)酒店的招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事管理工作。 7.統(tǒng)籌酒店采購(gòu)相關(guān)工作，督導(dǎo)完成酒店招采計(jì)劃。

  • 研發(fā)經(jīng)理34-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)公司產(chǎn)品配方和生產(chǎn)的各項(xiàng)食品研發(fā)工作； 2、與相關(guān)部門(mén)協(xié)作，完成食品產(chǎn)品風(fēng)味和營(yíng)養(yǎng)配方設(shè)計(jì)與調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和既有產(chǎn)品改良，協(xié)助營(yíng)銷部門(mén)培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)； 4、執(zhí)行產(chǎn)品品嘗和問(wèn)卷調(diào)查，收集市場(chǎng)反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品； 5、建立產(chǎn)品技術(shù)文件，協(xié)助制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和食品標(biāo)簽； 6、研發(fā)工藝和設(shè)備的引進(jìn)、操作和培訓(xùn)。

  • CFO100-120萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)管理工作，包含戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)核算、日常財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)統(tǒng)籌等；

  • 財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理75-84萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司資金管理工作，逐步搭建公司司庫(kù)管理體系，包括銀行賬戶、資金集中、融資管理、資金預(yù)算、資金結(jié)算、應(yīng)收賬款清收、借款及融資擔(dān)保等工作； 2、負(fù)責(zé)公司融資管理工作，包括融資計(jì)劃制定、融資方案的編寫(xiě)、貸款申請(qǐng)、與金融機(jī)構(gòu)的溝通及關(guān)系維護(hù)、貸款業(yè)務(wù)的談判、融資合同的簽訂及后續(xù)資金提款；負(fù)責(zé)公司主體信用評(píng)級(jí)、發(fā)債或中票、資產(chǎn)證券化等工作； 3、負(fù)責(zé)完善各類資金管理制度，優(yōu)化公司資金的管理流程；與公司內(nèi)部各企業(yè)、外部金融機(jī)構(gòu)和其他利益相關(guān)者進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，以確保公司的資金管理政策和計(jì)劃得到有效執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)資金預(yù)算和資金計(jì)劃的編制，監(jiān)督并評(píng)估公司資金狀況，提出針對(duì)性的資金建

  • 人事服務(wù)共享中心SSC Leader77-90萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 制定人事服務(wù)共享中心的3-5年發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)齊企業(yè)客戶戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保資源投入優(yōu)先級(jí)； 2. 設(shè)計(jì)人事服務(wù)共享中心服務(wù)范圍與交付標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋客戶全生命周期（調(diào)轉(zhuǎn)入離、算薪發(fā)薪、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金代理等）業(yè)務(wù)需求。 3. 主導(dǎo)人事服務(wù)共享中心日常運(yùn)營(yíng)，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)（如服務(wù)響應(yīng)時(shí)效、員工滿意度NPS、自動(dòng)化率），持續(xù)優(yōu)化流程。 4. 推動(dòng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，建立知識(shí)庫(kù)與SOP，降低區(qū)域/業(yè)務(wù)線差異對(duì)服務(wù)一致性的影響。 5. 與技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，落地?cái)?shù)字化工具，提升服務(wù)效率。 6. 主導(dǎo)HR服務(wù)系統(tǒng)的整合與升級(jí)，確保數(shù)據(jù)流與業(yè)務(wù)流程無(wú)縫銜接。 7. 確保整個(gè)共享中心為客戶提供

  • 工商注冊(cè)專員22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司注冊(cè)全流程管理，包括但不限于線上材料籌備、線下申報(bào)遞交、資質(zhì)審批跟蹤及異常情況處理，確保各環(huán)節(jié)合規(guī)高效； 2. 主導(dǎo)與外部機(jī)構(gòu)及第三方服務(wù)供應(yīng)商的對(duì)接協(xié)作，優(yōu)化資源調(diào)配，把控服務(wù)質(zhì)量與成本； 3. 參與公司新項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展，完成工商注冊(cè)類前期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，梳理申報(bào)要求、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及周期關(guān)鍵信息，輸出標(biāo)準(zhǔn)化流程方案； 4. 動(dòng)態(tài)跟蹤政策法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整注冊(cè)策略，規(guī)避潛在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)決策提供專業(yè)支持； 5. 協(xié)助跨部門(mén)完成資質(zhì)變更、執(zhí)照更新等專項(xiàng)工作，高效落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的綜合性任務(wù)。

  • 公司并購(gòu)業(yè)務(wù)方向 – 中級(jí)律師25-34萬(wàn)

    任職要求： 1. 國(guó)內(nèi)外知名法學(xué)院本科及以上學(xué)歷； 2. 已通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試； 3. 能以英文作為工作語(yǔ)言； 4. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 5. 在跨境并購(gòu)方面有3年以上律所工作經(jīng)驗(yàn)。

  • P2P結(jié)核算解決方案/AP結(jié)核算專家45-56萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、業(yè)財(cái)建設(shè)：負(fù)責(zé)P2P鏈路應(yīng)付/預(yù)付/預(yù)提余額管理和賬齡清理，通過(guò)會(huì)計(jì)科目余額和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能進(jìn)行合理性分析，針對(duì)BS有管理經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別核算鏈路問(wèn)題清理存量余額，同時(shí)通過(guò)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)控制增量問(wèn)題，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算規(guī)則改善，推動(dòng)科目余額健康合理，并推動(dòng)業(yè)財(cái)一體化建設(shè)落地 2、運(yùn)營(yíng)管理：熟悉P2P結(jié)算鏈路，通過(guò)制度、系統(tǒng)、產(chǎn)品等多種方式來(lái)推動(dòng)結(jié)算付款效率的提升，降低運(yùn)營(yíng)成本，提升用戶體驗(yàn)； 3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化及體系化建設(shè),做到高質(zhì)量高效率賬務(wù)及報(bào)表產(chǎn)出，滿足外部合規(guī)及內(nèi)部管理需求； 4、財(cái)務(wù)智能化：主動(dòng)了解本領(lǐng)域的財(cái)務(wù)智能化發(fā)展動(dòng)態(tài),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)用AI等數(shù)字化工

  • 人力資源經(jīng)理25萬(wàn)-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求；

  • HRBP30-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 財(cái)務(wù)副總35-45萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.全盤(pán)對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開(kāi)展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 電話會(huì)議助理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人25-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會(huì)議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會(huì)議實(shí)施方案、具體會(huì)中通話腳本；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)管理部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • HRBP23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 總經(jīng)理助理50-60萬(wàn)

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • HRD32-40萬(wàn)

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；2、定期對(duì)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對(duì)接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 財(cái)務(wù)部長(zhǎng)57-73萬(wàn)

    工作職責(zé)：1：組織制定公司月度財(cái)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行，協(xié)調(diào)、督促計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2：建立健全公司內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度，組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)情況分析；3：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析報(bào)告 ；4：協(xié)調(diào)公司與銀行、財(cái)稅、上級(jí)主管部門(mén)及外單位之間的往來(lái)關(guān)系與業(yè)務(wù) ；5：負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)年審，工商、稅務(wù)年檢等年度清算工作；6：財(cái)務(wù)部門(mén)的內(nèi)部管理工作。

  • 高級(jí)醫(yī)學(xué)經(jīng)理32-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織臨床研究方案的編寫(xiě)、修改及臨床研究相關(guān)文件的擬定； 2、提供臨床試驗(yàn)過(guò)程開(kāi)展過(guò)程中的醫(yī)學(xué)支持，就研究者提出的醫(yī)學(xué)問(wèn)題答疑，監(jiān)查方案違背并及時(shí)提出醫(yī)學(xué)判斷； 3、臨床過(guò)程中、結(jié)束后醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)的審核，臨床研究相關(guān)醫(yī)學(xué)背景知識(shí)對(duì)臨床研究相關(guān)內(nèi)部和外部人員進(jìn)行培訓(xùn)； 4、配合注冊(cè)部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)與臨床、醫(yī)學(xué)相關(guān)的工作，為公司新藥研發(fā)立項(xiàng)、新藥臨床學(xué)術(shù)推廣提供臨床學(xué)術(shù)支持，參與公司研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)資料中與醫(yī)學(xué)相關(guān)內(nèi)容的撰寫(xiě)； 5、與重要領(lǐng)域醫(yī)學(xué)專家建立良好的溝通關(guān)系，拜訪學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)＜?，更新醫(yī)學(xué)進(jìn)展信息，并與其維護(hù)良好的合作關(guān)系；參與與CDE專家的溝

  • 三終端銷售總經(jīng)理24-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三終端事業(yè)部工作； 2、負(fù)責(zé)三終端銷售隊(duì)伍的組建、培訓(xùn)等工作； 3、完成公司下達(dá)的年度銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)客戶的開(kāi)發(fā)、維護(hù)工作； 4、及時(shí)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，并進(jìn)行效果分析； 5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  • 臨床運(yùn)營(yíng)經(jīng)理60-100萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 協(xié)助臨床研發(fā)總負(fù)責(zé)人開(kāi)展所有在研新品種大臨床試驗(yàn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作。

  • 處方藥產(chǎn)品經(jīng)理36-48萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、組織所轄產(chǎn)品的市場(chǎng)研究、制定長(zhǎng)、中、短期產(chǎn)品發(fā)展策略和營(yíng)銷方案； 2、建立產(chǎn)品的合理、科學(xué)的市場(chǎng)定位,并不斷探索新的發(fā)展方向； 3、通過(guò)與銷售部門(mén)的溝通,使?fàn)I銷策略得以良好地貫徹執(zhí)行； 4、搜集并分析與產(chǎn)品相關(guān)的國(guó)家政策法規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的信息及策略,提出相應(yīng)的對(duì)策； 5、組織大型學(xué)術(shù)活動(dòng)，與學(xué)術(shù)專家建立良好的關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣費(fèi)用的安排及管理； 7、組織產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷及行動(dòng)計(jì)劃的培訓(xùn)及更新； 8、制訂推廣資料及三品計(jì)劃，提出設(shè)計(jì)要求，并監(jiān)督及時(shí)完成；
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