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1、負責公司相關部門招聘工作的組織、實施和后續(xù)的跟進；
2、主導人才的選、留、育、用工作；
3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：
1、本科或以上學歷，4年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、熟悉勞動合同法及國家有關政策法規(guī)法令、具備一定的人力資源管理知識；
3、具備招聘工作能力，熟悉招聘工作開展流程及技巧，優(yōu)秀的語言表達能力。